Con efectivo nuevo en la mano, HackerRank quiere ser el 'currículum predeterminado' para los codificadores

Los buenos programadores son notoriamente difíciles de encontrar, pero HackerRank cree que tiene la respuesta. Una nueva infusión de efectivo sugiere que puede estar en algo.

Los empleadores que buscan talento para la programación comienzan patrocinando "desafíos" de codificación en los concursos de plataformas de contratación basados ​​en méritos de HackerRank que obligan a los solicitantes a usar las habilidades que la empresa necesita. Por ejemplo, una compañía que busca un desarrollador junior podría patrocinar un desafío de la biblioteca de HackerRank que dice: "Dada una lista de puntos en el plano 2D, ordénelos en orden ascendente de su ángulo polar". Alternativamente, podría crear el suyo propio y tener el host HackerRank y calificarlo.

Los piratas informáticos participan en los desafíos, que se evalúan y puntúan automáticamente, demostrando sus habilidades y obteniendo posiciones clasificadas en las tablas de clasificación del sitio. Los empleadores pueden ver de un vistazo quién tiene las habilidades que necesitan.

HackerRank fue fundado en 2012 por Vivek Ravisankar y Harishankaran Karunanidhi con la premisa de que los currículums simplemente ya no son suficientes en el mundo de la contratación de tecnología..

"Los currículums no pueden pesar lo bueno que eres como programador", explicó Ravisankar.

Mientras tanto, el talento tecnológico se ha convertido en una necesidad estratégica para las empresas en todas las industrias, ya que, en palabras del inversor Marc Andreessen, el software se está comiendo el mundo.

"Cada empresa se está convirtiendo en una empresa de software, ya sea en servicios financieros, minoristas o en petróleo y gas", dijo Ravisankar. "El hecho de que el software sea tan crítico para las empresas hace que el proceso de contratación sea aún más importante".

La diversa lista de clientes de HackerRank subraya ese punto: en él se incluyen nombres de grandes ligas como Amazon, Facebook, VMware, Dropbox, Twitter, Goldman Sachs, Target, Walmart y Bloomberg.

HackerRank cobra a las compañías una tarifa de licencia que comienza en $ 199 por mes por un puesto de usuario (como para un reclutador) y hasta 25 invitaciones de desafío de código. Es gratis para los desarrolladores, que también pueden usar el sitio para perfeccionar sus habilidades y ganar insignias a través de los propios desafíos de HackerRank, a veces con recompensas en efectivo..

Con oficinas en Palo Alto, California, y Bangalore, India, la compañía ahora cuenta con más de 1,000 clientes y 120 empleados. El sitio tuvo alrededor de 150,000 programadores trabajando en desafíos el mes pasado, aproximadamente el doble que hace seis meses..

Ahora, el crecimiento de HackerRank promete continuar gracias a una nueva inversión estratégica de $ 7.5 millones del gigante japonés de recursos humanos Recruit, llevando su financiamiento total hasta el momento a $ 19.9 millones.

La mayoría de los nuevos fondos se utilizarán para escalar la compañía, Ravisankar espera que duplique su tamaño actual dentro de un año, particularmente en la región de Asia y el Pacífico, donde residen las principales fortalezas del inversor Recruit..

"Creo que lo que HackerRank está haciendo es genial", dijo Lisa Rowan, vicepresidenta de investigación de IDC.

"Las habilidades de TI se están volviendo escasas, y al permitir a los empleadores organizar concursos tecnológicos, tanto HackerRank como sus clientes empleadores pueden aprovechar la audiencia tecnológica, mantener a esa audiencia comprometida e identificar verdaderas estrellas tecnológicas", dijo Rowan.

Vale la pena señalar que muchos empleadores todavía piensan que las certificaciones formales son importantes, dijo Amanda McPherson, directora de marketing de la Fundación Linux, que ofrece numerosos programas de capacitación y certificación propios..

De hecho, más de la mitad de los gerentes de contratación esperan certificación o capacitación formal en sus candidatos a administrador de sistemas, dijo, citando un informe de la Fundación Linux realizado con el sitio de contratación de tecnología Dice.com.

Aún así, HackerRank espera convertirse eventualmente en "el currículum predeterminado para los programadores", dijo Ravisankar, como lo ha hecho LinkedIn para otros profesionales..

"Es una forma muy transparente y meritocrática de reclutamiento", dijo. "No discrimina en función de las escuelas a las que asistió, los títulos que obtuvo o las empresas en las que trabajó".

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