La semana pasada, el Wall Street Journal vertió agua fría sobre uno de los caminos más populares del mundo: la idea de que programadores talentosos podrían ser contratados para grandes trabajos como desarrolladores de software en las principales compañías tecnológicas, sin necesariamente tener un título universitario que demostrar su competencia.
Según el Journal and Burning Glass Technologies, "resulta que las empresas de tecnología tienen más probabilidades que otros empleadores de solicitar títulos universitarios al contratar desarrolladores de software". La historia señaló que "El setenta y cinco por ciento de los anuncios de empleo para esos puestos en las empresas de tecnología especifican un requisito educativo, en comparación con el 58% de las vacantes publicadas por todo el universo de empleadores que están contratando desarrolladores de software".
Por lo que sé, esos números son probablemente ciertos, pero no cuentan toda la historia. Ni siquiera cerca.
TAMBIÉN EN EL MUNDO DE LA RED: Cómo atraer talento tecnológico con beneficios para empleados, ventajasSilicon Valley, y el mundo clubby de los desarrolladores de software de primer nivel, se ejecuta en conexiones tanto como en la inteligencia de codificación pura. Los desarrolladores ganan reputación en la comunidad de desarrolladores en función del código fuente abierto que contribuyen a proyectos de alto perfil, las charlas que dan en eventos y convenciones clave, y lo más crítico, los programas que crean.
Los mejores trabajos de programación en Silicon Valley, desde las pasantías de ciruela hasta las contrataciones regulares con los grandes bonos de firma, van a los codificadores que están activos en la comunidad de desarrollo de software, no a las personas que envían currículums en el espejo de popa. Los codificadores conocidos obtienen recomendaciones y referencias que eluden los requisitos en los anuncios de trabajo, que en su mayoría están escritos para rechazar a tantos solicitantes no calificados lo más rápido posible, no para encontrar los mejores.
Si espera obtener un trabajo con una solicitud en línea basada solo en su currículum, entonces, la piel de oveja puede marcar una gran diferencia. Pero si sus logros de programación incluyen más que solo el trabajo escolar, si ha creado un software conocido y admirado en la comunidad, entonces ese requisito de grado simplemente no es relevante para usted.
A quién conoces y qué hiciste
De hecho, las buenas calificaciones en su clase de ciencias de la computación probablemente no lo atraparán. Los reclutadores de las principales empresas quieren ver la iniciativa y la capacidad demostrada para crear programas que alcancen y funcionen a escala. Si puede demostrar eso, y / o tener una referencia de alguien en la compañía o conocido por ellos, a nadie le importará si se graduó o no de la universidad. De hecho, los reclutadores de las principales empresas dedican su tiempo a examinar a la comunidad de software en busca de esas personas, y cuando las encuentran, no van a dejar que la falta de un título les impida.
En lugar de ver los requisitos enumerados en los anuncios de trabajo, me gustaría ver estadísticas sobre quién es realmente contratado en estas empresas y la composición de sus equipos de ingeniería actuales. Sospecho que esas cifras contarían una historia muy diferente a la presentada en el diario.
Únase a las comunidades de Network World en Facebook y LinkedIn para comentar temas que son lo más importante.
